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才二十五岁，部门里很多人不服他，经常跟他对着干，工作开展十分困难。

他也年轻气盛，直接把那些考不上CPA，又爱倚老卖老，还不服从管理的审计员和审计助理统统赶走。部门里三个老注册会计师一看他这新上任的主任动不动就赶人，立即请调去了其他部门，或者直接离职去了其他事务所。

短短半年时间，原本有着十四个人的审计一部只剩下五六个人了，十分萧条。

留在审计一部的人只有赵友言、王泽和陆胖几人，他们都是他做项目经理时，在他手底下干活的审计员，所以一直跟着他。

那个时候，所长张建国对他非常生气，认为他没有能力担任主任，要撤掉他的职务，但是副所长冯继林阻止了张所，让张所再给他一个机会。这位冯所，是他父亲的老友，也是最初带他走进注册会计师这一个行业的导师。

又经过半年的努力，赵友言和王泽都成长为项目经理，审计一部有了足够的项目经理，终于才在事务所里有了底气。

人力资源部帮他招来很多审计助理，虽然一时缓解了部门人员紧缺的问题，可是这些审计助理却无法令他满意。

年轻人爱偷懒抱怨，不想吃苦，不思进取，对上级阳奉阴违，对工作没有责任心。年轻的女孩子问题更多，感情用事，受不得委屈，不是想着跟男朋友约会就是想办法泡他这个主任……

总之，五个里面能挑出一个让他满意的助理，已经是相当幸运。

对待这些不合格的审计从业人员，他也从不含糊，劝退或直接开除。

曾经有个喜欢他的女助理被他劝退时，在办公室里抱着他的腿大哭，死活不肯走，最后只好报警，请警察来把人带走。

那段时间他得了一个外号，叫劝退大王。所以米多多出了档子事，赵友言他们才会担心他像过去那样把米多多劝退。

其实一年前，他开始自主招人，不通过人力资源部，审计一部招进来的人已经靠谱多了，也很少有人再被劝退或是开除。

他亲自出题，亲自面试，应聘者有什么优点，有什么缺点，能不能适应这份工作强度，有没有进取心，他都能够了解得差不多。

这种方式招人比较困难，经常出现空手而归的情况，要不然就只招到男生，但他仍然坚持自己的做事风格。

这也是为什么审计一部女少男多的原因。

一方面，韩易实在不想整天考虑怎么解决女下属喜欢自己的事；另一方面，注册会计师这一行的的确确是既考脑力又考体力的工作，很多时候还会透支身体，女性的先天体力终究难以与男性抗衡。

当然，优秀的女注册会计师也不少，韩易就认识许多，她们一样有着出色的业务能力，可是向上发展的通道却比男性要窄许多，而且她们的身体情况都不甚理想，长期内分泌失调已经不算什么，严重的甚至提前停经。

韩易的师母、冯所的妻子干了一辈子注会工作，四十四岁就停经了。

所以，审计一部里的另外两名女性，刘姐和彭姐，一个三十五岁，一个四十岁，他已经不要求她们再去考取CPA的证书，也不要求她们成为项目经理，保持现状就行，让她们还能有一点精力照顾家庭和孩子。

不过，如果她们还想再努力拼搏一把，他也会给予