【海棠无香】（1-2） (第1/6页)

    【海棠无香】

    作者：干席

    28年/1月/16日

    字数：5835字

    初夏的阳光格外暖，像是一场太阳风，彻底吹走了四月末的倒春寒。阳光洒

    在cao场，洒在校园的花圃，洒在丁香花上。课间的学生们散布在cao场的各个角落，

    蹦跳打闹，处处洋溢着青春的气息，随着一声上课铃响，一股脑地涌向教学楼，

    整个校园也刹那间安静下来。

    这是这个县级市的唯一一所市重点中学，绿城一中，既有高中部也有初中部，

    高中部每个年级个班，初中部每个年级６个班，不过高中部与初中部之间交

    集不多，有各自的教学楼和老师的办公室。

    高中部没学年都有三十余名教师，每一名教师任两个班级的专业课程，高中

    部二年级组共有４个教师办公室。

    有课的老师都已经提着教案去上课了，高二年级组办公室还余教班２班

    生物的刘老师，教班２班数学的王老师，教７班班生物的马老师，几名老师

    正在闲聊着，年级组主任孟伟抱着一个大箱子就撞开门进来了。

    说起孟伟这人，是很有职场运道的，一所还算不错的２师范类大学研究

    生毕业后，因为某种原因没有留在大城市，反而回到了家乡的小县级市做了个教

    书匠。进了这所中学后，没多久就发现学校这个地方论资排辈现象太严重，想混

    个年级组组长没个十年教龄想都别想，一般至少要十五年以后才有可能提拔，于

    是也就没啥想法了，打算慢慢熬资历吧。

    做了这个打算后，孟伟便与人为善，本着不得罪人的原则为人处世，不求无

    功但求无过，做事中规中矩，凡事不落后但也不冒尖。没成想，两年后，省里教

    育部突然下达一个红头文件，说是要紧赶时代浪潮、融合新思想、推新出陈、大

    力培养年轻领导干部，并且限定每个学校必须推举出至少两名３岁以下的年轻

    干部加以培养。

    绿城一中把３岁以下的年轻教师按照学历排了一下顺序，有２大学毕

    业的，也有研究生毕业的，但孟伟是唯一一个２大学的研究生毕业，毫无疑

    问的占到了顺位。后面跟着教师投票选举，校领导给每位年轻教师打分，因

    为孟伟来学校后两年内为人做人热情，最后以遥遥领先综合评分被推举了出去。

    第二名却是个有关系的女教师，在学历排位上不占什么优势，但是后来的综

    合测评中异军突起获得了最后一个名额。

    绿城一中有史以来的惯例是年级主任轮流值夜班，所以年级主任从来都是男

    教师任命，孟伟在入职第三年史无前例地以不满３岁年龄，坐到了高二年级组

    组长的座位上。另一名被推选的女教师，因为性别问题，无法任命为年级主任，

    就被从任课教师调到了管理岗位的教导处，任命为副主任-

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