【彼岸花丛的丽影】终极改写版（2） (第3/7页)

前在岳凌分公司还是人力资源部的副经理。叶聪相貌英俊，身

    材瘦高，从他身上背着的高档的男士挎包和他手腕上带着的那块价格不菲的名牌

    手表，就可以看出他非常富裕的家庭条件，叶聪的口才很好，人看着也很机灵，

    只是说话间总带着种富二代常有的傲气。

    叶聪身边坐着的也是个年轻男人，他叫姚昌，二十五岁，是海洲分公司调来

    的，姚昌身材不高，相貌平平，他的性格有些沉默寡言，在自我介绍时只是寥寥

    数语，典型的内向性格，许若蓓看着他时，似乎微微皱了皱眉，我感觉许若蓓似

    乎对沉默寡言的姚昌不太满意。

    「大家好，我是凌波，二十四岁，我是从丽城分公司调来的，我在丽城分公

    司工作两年，工作经验不多，以后在工作中还要请大家多多指导。」接下去凌波

    也落落大方的做了个自我介绍。

    丽城是国内沿著名海城市，风景如画，旅游业发达，一年四季都是盛夏时节

    ，所以一直有个说法，说是丽城遍地是美女，现在看到凌波的容貌，似乎也完全

    验证了这个说法。

    「大家好，我是王叶，来自大新市的分公司，很高兴加入咱们这个新的团队

    ，以后请得大家多多关照。」见别人都说完了，我也站起身来跟大家都客套几句。

    在我们每个人做自我介绍时，许若蓓的目光也一直在观察着我们每一个人，

    后来见我们所有人都介绍完了，她就简单的说了一些对工作上的要求，接着就开

    始正式布置我们来海天医药集团上班周的工作任务。

    人力资源部以前在各单位企业里都叫人事部，后来慢慢跟着一些外资企业学

    ，也改叫人力资源部了，这个部门在每个企业里都是至关重要的部门，而且部门

    的工作内容也很多，包括制订公司整体的年度工作目标和工作计划，以及每个月

    的费用预算及考勤审核，人员招聘，制订公司员工的绩效考核方案，以及定期组

    织各部门员工的各种培训方案，合理定制公司各个岗位员工的薪酬待遇和考核方

    案。

    许若蓓跟我们讲了一些下目前部门的重点工作，目前需要跟进的工作有三项。一是尽快制订出新一季度的销售人员绩的效考核标准。二是公司要求人力资源

    近期给销售部门人员做一个提升销售技巧的培训，我们需尽快做出一个详细的销

    售培训的方案提交给公司领导。三就是因为近期公司物流部提起招聘申请，要求

    公司招聘几个货车司机运送药品，我们人力资源部需要准备一下面试相关内容和

    流程，尽快组织对应聘人员的面试工作，尽快招聘到合适的人员上岗。

    因为目前我们需要跟进的工作有三项，而我们部门目前加上许若蓓一共六个

    人，于是许若蓓建议我们分成三组，每组两人搭配工作，每组完成一项工作任务。

    许若蓓在考虑分组时，目光不时的看向我这边，我见她目光不时瞄向我，立

    刻有点担心她是不是要让我跟她一组。

    可以选择的话我是绝对不愿意和许若蓓一组工作的，她不但是我上司，还是

    我母亲，如此错综复杂的关系让我跟她在一起总是有些不自在，实在是难以全身

    心投入到工作中。

    但事实上我多虑了，许若蓓似乎并没有跟我一组的想法，她首先让经理洪刚

    带着姚昌一组，要求他们尽快制订出下一季度销售部门的绩效考核标准。

    然后她让我和凌波一组，负责制订出一个近期销售部门的技巧培训的方案出

    来。

    最后她自己和叶聪一组，一起负责物流部司机招聘的相关工作。工作任务布

    置好后，许若蓓就带我们离开会议室，回到五楼人力资源部的办公室。

    我们人力资源部有两个办公室，一个5室，那是我们办公的房