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    “这里有两份表，你可以先看看，一份是自愿离职，另外一份是降等成为副理。”严宁的表情仿佛有些不舍跟惋惜。“我其实并不希望你离开，但考绩上的数字大家有目共睹，我不得不做出决定，说实在以你目前的表现，必须得降至专员，但考量你是第一次业绩未达标准，所以我与副总讨论过，决定先降到副理。”

隋心望着严宁说得一脸情深意切，仿佛是为了自己的去留尽了最大的努力，这嘴脸让她不自觉的笑出声。

“严总，冒昧询问一下。”她说。“您很注重考绩数字？”

“那是当然。”严宁答的自然。

“可我认为，数字是死的，而员工是活的。”她嫣然一笑，不卑不亢。“因为一次的业绩未达标，在不考虑其他客观因素下请我离开？严总，您未免也有失公允了。”

此话一出，严宁的笑容微僵，而身后的杰瑞微微转头，手捏紧杂志。

“你的意思……”

“我没有什么意思。”隋心依旧微笑，仿佛聊天般耸耸肩。“只是您不觉得我这番解释很有情怀吗？”

她说完，就看到严宁的脸色变了，而她脑后也感觉到杰瑞冷飕飕的视线。

这时她胸口的郁闷感瞬间解放，甚至燃起快感，简直不吐不快啊。

数据死的？人是活的？情怀风格？

她冷笑。

──我今天他.妈通通还给你。

作者有话要说：　　10/11-我写到这里爽阿!!!!烂主管去死阿阿阿阿阿阿阿阿阿阿Q////Q

这些对话完全是我活人血淋淋的体验XD

把设计师拧干，出的水就两种:泪跟汗。

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明天就让小心心怼上司!!!!!

PS:目前小福利有四张，期限内领取唷，超过时间就真得凭缘份给了QAQ。

☆、Chapter53

空气瞬间凝结,一时间没有任何人开口说话。

说她不会举一反三？她的回答恰恰成了最好的反讽。

“隋心，KPI这件事情跟设计是两回事,我们今天要谈的是你的工作能力,这些基准的量化数据，才能如实反应出你适不适合担任这个职位。”严宁反常地用温和的语气解释。

她淡淡一笑：“KPI确实是一个有效的工作评量方式，但这只是结果论，并不在乎过程跟缘由，人是感性且需要被理解的动物，如果严总没有去理解达不到标的点，也就只能流于表面的数字起伏,当然我怎么表现都无法达到目标值。”

这句话堵的严宁脸色难看,视线飘去杰瑞那里。

杰瑞起身，走到严宁身旁,居高临下的对隋心说：“你不是最喜欢看大数据吗？怎么用在你身上的数据显示你表现不佳,你却不认？”

“那您不是最喜欢说人的情怀跟感受吗？早上您告诉我觉得不合适的地方要改，我现在改了,我认为您说的没错,量化的研究会少了感情,人性这种东西是无法用分数去客观定义的。”

“标准的拟定有白纸黑字，低于目标5%是扣薪，超过5%就是降职或是解雇，这是公司规章，你也签名过的。”杰瑞咬牙，照着跟严宁套好的话来回应。“现在你却跟我玩文字游戏？”

“公司规章确实有,但也有主管连坐的规定，我的直属上司是你，我如果扣