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他们比我们还明确。”

她愣住。

“所以像我们家，公司真正管理的是蒲雅，但是实际上若是有人质疑蒲雅，他们就会来找我定夺，甚至蒲雅也快就放弃原本可能对的坚持，这一点就企业模式来说，是不好的状态，也是我极其排斥接家业的原因。”

“是不是因为你认为职权不分，要是只要有人质疑蒲雅就来找你，这对外人来说就是对蒲雅的不信任，他们也不用真的照蒲雅的意见做事，反正她说的话随时都有可能会被推翻。”

“是的，所以我这几年慢慢淡出公司体系，甚至我认为把费希拉上来都会比我进去公司还来得好，原因就是费希会懂得衬托蒲雅的权威，而我跟蒲雅的关系无法做到这些。”他淡淡地说。“而真正的职场良性的伦理关系，就是要像依芙德伦这种，退居幕后或是不在公司有职位的人，无论过去名气有多大，都不能凌驾于主事者之上，那是一种尊重。”

“所以你的意思是，其实我一开始就该积极找小德伦了。”

“就算你没意识到这层关系，你主动去找老德伦也会比现在状况更好，虽然老德伦不会影响小德伦的决定，但如果你能跟老德伦建立起更好的关系，依芙德伦旗下有这么多营运项目跟商品，这次谈授权的项目也不过就是毛巾，那你说不定能谈到其他项目呢？”

她吐了长长一口气：“我确实太有自信了，这项目我或许从一开始就拿不到。”

蒲豫温柔地摸着她的头顶，轻声说道：“其实还有一个补救方法，但是就要看你的想法愿不愿意转了。”

她迅速抬起头，目光笃定：“告诉我。”

作者有话要说：　　11/2-对我今天真的太忙了0.0忙到本来要说说话，结果只打了日期就...

没意外的话，11/4正文完结了^_^

到时候完结章还看得见你们的话，我会很高兴的^_^

☆、Chapter76

蒲豫摸了女人的头,缓缓开口。

“德伦近年在寻求转型，他的布料商品一直都是强项,毛巾跟生活用品的用料或品质再如何完美,也有个瓶颈，但寝具就不同了，他们看准亚洲市场的潜力，想要强化寝具这一项。”他说。“换言之，把强项拿来中国先经营只是初期规划，他们要测试出这里的人对高档生活用品的接受程度，然后从授权代理的方式,慢慢养起消费者的习惯,拓展通路跟营运项目，过了几年后市场基本盘稳定了,他们才会从法国调来团队直营,届时他们会需要一个亚洲区的CEO。”

隋心听得懵懵懂懂，蒲豫笑了笑,又继续说：“如果是你,你打算开创新品牌在一个新的市场,但你不能亲自过去，你会希望找怎么样的人去接？”

“会先从自己的周围找起，最好是找自己信任的当地人。”她很快地说。“其次当然就是找自己信任的人，然后外派他去熟悉这个市场。”

“你说出了个重点，你会想找个自己信任的当地人。”他微微一笑。“那，你知道你现在的方向了吗？”

她思考几秒,才恍然大悟：“所以你的意思是……要我去成为依芙德伦的员工？”

“不能只是一般员工，你要成为在老板左右的助理或是培训干部，这样未来在挑选时，你才有比其他人更大的优势。