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个人成长的环境固然可以从衣食上面提现，但是更多的是从神态动作上面看。

当然叶子绍的任命也是要通过董事会的，于是季星回抱着破罐子破摔的念头让叶子绍也参加了董事会。

董事会从头到尾一共就十分钟，季星回第一句话就是：我来介绍一下我旁边这位。

然后就是介绍叶子绍的身世啊之类的，第二句话就是：我找他过来是打算让他担任公司的CEO，毕竟我现在要忙的事情太多了，可能顾不过来。

中间还让叶子绍简短的发了一下言，自我介绍啊，说个学历之类的，等他说完了季星回说了第三句话就是：谁有意见可以提出来。

其实这句话季星回每次开董事会都会说，但是基本上很少有人会提出意见，偶尔有一两个疑问能说出来就不错了，这一次也是，董事会的原班人马对于公司的规模现在的概念还很模糊，还不如当初的工作室让他们明白。

虽然秦杨白晓峰这些也都是大学毕业的，不是什么都不懂，但是隔行如隔山，他们也只知道一些皮毛，在听到叶子绍说话简短有力并且听上去颇为唬人之后，他们就果断放手不管了，星海从成立到现在，他们已经形成了一个习惯季星回要做的事情，最好多动动脑子去想想，哪怕想不明白也不要轻易去反对，要不然到时候拿不到钱后悔的是自己。

于是叶子绍就这么目瞪口呆的看着那群不靠谱的集体摇了摇头，然后异口同声的发出了开会以来他们唯一发出的声音：可以散会了么？

季星回：忽然就觉得这个公司从董事长到董事会都有一种烂泥扶不上墙的感觉肿么破？

以前的时候他们还觉得这样挺正常的，但是自从叶子绍稍微提了一下自己的理念之后，季星回深深的觉得他们这个公司还能屹立不倒真的是上天都待他不薄了。

散会之后，季星回看着叶子绍一脸恍惚的样子轻咳了一声说道：那什么，如果没有疑问的话，明天就来上班吧。

叶子绍无语的看着季星回点了点头，非常想要说他现在后悔了，不过回去之后转念一想也不错，至少这样的话公司不会出现之前叶氏出现的那种状况，CEO和董事会意见有分歧，最致命的是董事会的想法哪怕不说是错误的也是不合时宜的，这是十分坑爹的事情。

叶子绍加盟星海的事情就这么定下来了，他的工资是季星回定的，直接综合了业内的平均水平，也结合了星海的情况然后给了一个不算低的工资数目。

这个数目在之前叶子绍或许还不太在意，但是现在的叶子绍还真是被感动了，他也看出来了，季星回这个人不轻易相信人，这也是为什么公司到现在规模都比较小的缘故，他很珍惜这个公司，哪怕没有经验也在努力去学习。

而季星回既然聘用他了，就代表着信任他，虽然不可能完全放手让他去做，但是叶子绍相信只要自己的理念告诉季星回，他就不会受到掣肘，这样一想虽然董事会看上去实在不靠谱，但也让人有一种创业的刺激感呢。

不得不说专业的就是专业的，之前人事部门和公关部门一直都处在老板发话他们才会做点什么的状态，而叶子绍加入之后先是大刀阔斧的将两个部门整理了一下，一些不太有能力的人直接开走了，反正星海现在规模不大多一个人少一个人都不